Работодатель имеет право взять на место мобилизованного сотрудника временного работника по срочному трудовому договору, заявил глава Минтруда Антон Котяков.
У работодателей возникает вопрос: как оформить замену для работника, который мобилизован?
"Работодатель может взять на соответствующее место временного сотрудника по срочному трудовому договору", – отметил Котяков на сессии Всероссийской недели охраны труда.
Такой порядок предусмотрен законодательством, и работодатели уже используют его "в ходе других режимов".
Между тем постановление правительства о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября. Норма затрагивает и работников, находящихся на испытательном сроке. Если же мобилизованный сотрудник получил уведомление об увольнении по сокращению штата, то действие трудового договора с ним приостанавливается.
"Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж", – отметил Котяков.